Terjed a távmunka, de még tanulni kell

A home office, azaz az otthoni munkavégzés elterjedésével egyre többen dolgoznak távmunkában a város vagy akár a világ másik feléről. Ezzel a megoldással a munkavállalók pénzt és időt spórolnak, a vállalkozások pedig eredményesebben működhetnek. Míg tőlünk nyugatabbra sokkal népszerűbb, addig Magyarországon még csak felfutóban van ez a foglalkoztatási forma.

Egy, a Világgazdaság által közzétett 2018-as felmérés szerint a hazai munkavállalók öt százaléka dolgozik túlnyomórészt otthonról, ami több mint kétszázezer fő, de ez a szám gyorsan növekszik. Felkutatva a legnagyobb hazai álláskereső portálokat, a teljes ajánlatnak csupán töredékét teszik ki az otthonról végezhető állások, ezek túlnyomó része magasfokú angolnyelv-tudáshoz kötött.

Az otthoni munka azokban a munkakörökben a legjellemzőbb, amelyek nem igényelnek különösebb munkaeszközt egy számítógépen kívül. A home office-ban dolgozók közül sokan kerülnek ki a marketing, értékesítés és média területéről, de a módszer népszerű az ügyfélszolgálatosoknál, a grafikusoknál, a magántanároknál, a fordítóknál, a programozóknál és az adminisztrátoroknál is.

Az otthoni iroda a munkavállalók körében tetszetős lehet, hiszen ily módon megspórolhatják a munkába járás idejét és költségét, valamint a munkavégzés kevésbé stresszes, családbarát módon történhet. Azonban bármilyen jónak tűnhet, ha valaki otthonról dolgozhat, ha nincs meg a megfelelő összpontosítás, könnyen kaotikussá válhatnak a mindennapok.

Ha otthonról dolgozik, akkor is tanácsos elhatárolni a családod és a munkát /Illusztráció: Shutterstock/

Kanalas Sándor 15 évvel ezelőtt kóstolt bele a távmunkába, és azóta ilyen formában végzi tevékenységét. A kamuti IT-tanácsadó először egy floridai cég informatikusaként vállalt munkát, mert akkor szaktudására itthon nem volt még kellő kereslet. Ma már hazai cégeknél tevékenykedik, de az otthoni munkavégzés megmaradt.

A home office hátránya, ami egyben az előnye is, az otthon közelsége. Sokkal jobban kell fókuszálni a feladatokra, mert hamarabb csábítják el az embert a ház körüli teendők. Jó, ha ki tudunk alakítani egy bevált menetrendet, amely alapján végezzük a napi feladatokat. Ez egyrészt az eredményesség szempontjából fontos, másrészt arra is vigyázni kell, hogy a munka ne menjen a magánélet rovására – fogalmazott Kanalas Sándor. Hozzátette, az ő esetében ez utóbbinak különös jelentősége van, hiszen felesége, aki különböző cégek online megjelenéséért felel, szintén otthonról dolgozik.

Kanalas Sándor számos házi „szabályt” is bevezetett, hogy hatékonyabban menjen az otthoni munkavégzés. Ezek közé tartozik például, hogy lehetőség szerint 18 óra után, az e célra kialakított dolgozószobát elhagyja, ugyanúgy mint bárki más, aki a munkaidő végeztével hazamegy a munkahelyéről. Ám – mint mondta – ezt sajnos nem mindig sikerül betartania.

Apró kis rituálékkal nagyban hozzájárulhatunk, hogy munkahelyszerű közeget varázsoljunk magunk köré. Nálam idetartozik a reggeli munkakezdés előtti tea, sőt, a siker érdekében olyan pszichológiai trükköket is bevetek, mint a dolgozószobában alkalmazott narancsos illatosító, amit kizárólag abban a helyiségben használok – árulta el a szakember.

A bedolgozás nem ugyanaz

A vonatkozó jogszabályok szerint a távmunka egy rendszeresen végzett, tartós tevékenységet jelent, ahol a munkavállaló a feladatait a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi számítástechnikai eszközzel, majd annak eredményét elektronikus úton továbbítja. A munkaszerződésben kifejezetten meg kell állapodniuk a feleknek abban, hogy a munkavállalót így foglalkoztatják, vagyis erre a munkavállaló egyoldalúan nem utasítható, szükség van a hozzájárulására.

Egyre több cégnél van arra példa, hogy a munkáltató alkalmanként engedélyezi, hogy a munkavállaló otthon dolgozzon. Ez azonban önmagában még nem minősül távmunkának. Ugyanakkor, ha a felek abban állapodnak meg a munkaszerződésben, hogy a munkavállaló jogosult előzetes bejelentés alapján, alkalmi jelleggel otthonról dolgozni, az már távmunkavégzésnek minősül.

Ha a munka otthon végezhető, de nincs szükség hozzá számítástechnikai eszközre és a munkavégzés eredménye nem is továbbítható azok útján, akkor már nem távmunkáról, hanem bedolgozói munkaviszonyról beszélünk.

Bitnami