Szigetvári Eszter, a Holdam Egyesület elnöke elmondta, a kisgyermekes anyák munkaerő-piaci (re)integrációjának segítése az egyesület egyik fontos feladata.
Gyakori eset, hogy a GYES ideje alatt az anyák eltávolodnak a munkaerőpiactól. Az édesanyáknak ilyenkor segítségre van szükségük a visszatérésben, a megváltozott életkörülményekben.
A munkáltatók nem mindig rendelkeznek bevett jó gyakorlattal a kialakult helyzet kezelésére, nem tudják mit várhatnak a munkavállalótól a visszatérés után.
Az elnök felhívta rá a figyelmet, hogy az anyák oldalán is ugyanúgy létezik ez a bizonytalanság, hiszen nem tudják mennyire változtak meg a foglalkoztatás körülményei, mit várnak el tőlük, amikor újra munkába állnak.
Szigetvári Eszter szerint mindkét fél tehet a közeledésért. A munkáltatóknak tartaniuk kell a kapcsolatot a kisgyermekes anyukával, esetleg rendezvényeken keresztül, így ő megkaphatja azokat az információkat, amik szükségesek ahhoz, hogy ne „zökkenjen ki” a munka világából – például milyen irányba képezze tovább magát.
Ebből következik, hogy az anyáknak is meg kell őrizniük aktivitásukat: tanulhatnak nyelveket, megszerezhetnek olyan új tudást, amivel bővíthető kompetenciáik köre, illetve vállalhatnak önkéntes munkát.
A fórum ezekhez illeszkedően olyan kérdéseket tárgyalt, mint hogy mit tehet a HR a nők és a gyermekes munkavállalók foglalkoztatása terén, milyen támogatási lehetőségek állnak rendelkezésre, illetve, hogy milyen helyi kezdeményezések léteznek e téren a résztvevő vállalatoknál és intézményeknél.
A Holdam Egyesület próbál segítő kezet nyújtani ebben a folyamatban, mindkét felet érintve: szolgáltatásokkal és szemléletformáló tevékenységgel.
Előbbi kategóriába tartozik többek között, amikor az anyáknak segítenek önéletrajzot írni, vagy felkészülni állásinterjúra abban az esetben, ha új munkahelyet keresnének.
Emellett a munkába való visszatérést segíti az általános vélekedés megváltoztatása, ugyanis a munkáltatók gyakran félnek (újra)alkalmazni kisgyermekes anyukát, mert nem bíznak a munkaképességében, például tartanak tőle, hogy a gyereke akadályozni fogja a munkavégzésben.